员工自愿放弃交社保、到手的工资更多，可以吗？

【苏言道】对于普通的上班族来说，是需要缴纳社保的，很多单位还会给员工缴纳公积金，职工的税前工资，要先扣除五险一金，再扣除个税，最后才是拿到手的工资。社保的缴费比例还是挺高的，占工资的比重很高。税前工资扣除五险一金和个税之后，到手的钱就会少很多。社保包含养老、医疗、失业、生育、工伤五险，在北京市，这五险个人的缴纳比例分别是8%、2%（额外加3元大病医
员工自愿放弃交社保、到手的工资更多，可以吗？-采编：苏造办智慧商显15510033533
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对于普通的上班族来说，是需要缴纳社保的，很多单位还会给员工缴纳公积金，职工的税前工资，要先扣除五险一金，再扣除个税，最后才是拿到手的工资。

社保的缴费比例还是挺高的，占工资的比重很高。税前工资扣除五险一金和个税之后，到手的钱就会少很多。社保包含养老、医疗、失业、生育、工伤五险，在北京市，这五险个人的缴纳比例分别是8%、2%（额外加3元大病医疗险）、0.2%、0、0，总共是10.2%，此外公积金的缴纳比例是12%。

比如在北京市，一个月薪1万元的职工，每个月要缴纳1023元社保，1200元公积金，扣完这两个项目之后还剩7777元。在个税专项扣除方面，假设这个人有1500元的房租税前扣除项目，需要纳税的部分就是7777-5000（个税起征点）-1500=1277元，平均每个月要缴纳38元的个税，每个月到手的工资就是7777-38=7739元。

有些人认为社保没必要交，尤其是养老保险，缴纳的比例很高，但是最终能拿到多少很难说。如果和单位协商，自己不交社保，每个月到手的工资能多1000多元，这样操作可以吗？

大家需要知道的是，社保是强制性的，单位和员工都不能自行决定要不要缴纳，即使双方都不想交社保并且达成一致也不行。如果有单位未给员工缴纳社保，被其他员工举报，或者是被社保部门发现，单位要因这一违法行为接受惩罚。

首先，单位要将此前未给员工缴纳的社保补齐，或者是给予员工一定的经济补偿；其次，社保机构还有权对用人单位直接罚款，罚款金额为社保缴纳金额的1~3倍，对直接主管人员处以500~3000元罚款；第三，要对欠缴的社保费用按日收取万分之五的滞纳金。

由此可见，用人单位不为员工缴纳社保的后果还是挺严重的。单位缴纳的社保比例要远高于个人缴纳比例，用人单位在社保方面的支出是很高的，但即便如此，用人单位也还是要为员工缴纳社保，即使员工自行放弃缴纳社保也不行。

其实社保对于员工来说非常重要，大家不要只看眼前的利益，不要以为到手的工资多了就是好事，要充分考虑到社保给我们带来了各方面的生活保障。

养老保险个人缴纳的比例是8%，这部分的钱都纳入个人账户，每年的利率会参照社会工资平均涨幅，目前社保个人账户里的钱，利率要比我们理财的收益率还要高，这里面的钱都归个人所有，即使最终没领完人就去世了，也可以由继承人继承。另外，单位缴纳的养老保险比例是16%，这部分的钱纳入到统筹账户，个人也能领取到一部分。

所以综合来看，个人缴纳的社保都归自己，单位缴纳的部分也有一部分归自己，缴纳养老保险我们不亏。等到我们退休之后，养老金很有可能是我们唯一或重要的经济来源。

医疗保险个人的缴纳比例是2%，全部纳入到个人账户，单位缴纳的比例是8%，其中一小部分纳入到个人账户。个人账户中的钱可以用来看病就医、买药，北京地区个人医保账户中的钱直接打到医保存折，可以随时取现。比如个人每个月缴纳300元医疗保险，个人账户上每个月有350元，所以缴纳医疗保险也是稳赚不亏。

除此之外，失业保险个人缴纳的比例很低，城市户口是0.2%，农村户口不用交，生育保险、工伤保险个人不用交费。

综合来看，我们缴纳社保，老了可以领取养老金，生病了医疗费用可以报销，生孩子可以领取生育津贴和报销产检费用，失业了可以领取失业金，因公受伤也可以有保障，我们缴纳归根结底也都归自己。因此，缴纳社保有利无弊。

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对于普通的上班族来说，是需要缴纳社保的，很多单位还会给员工缴纳公积金，职工的税前工资，要先扣除五险一金，再扣除个税，最后才是拿到手的工资。社保的缴费比例还是挺高的，占工资的比重很高。税前工资扣除五险一金和个税之后，到手的钱就会少很多。社保包含养老、医疗、失业、生育、工伤五险，在北京市，这五险个人的缴纳比例分别是8%、2%（额外加3元大病医
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